メンタルヘルス対策
一次予防
・ヒアリングから実施（企業様が必要としている研修を実施）
～ご依頼の多い研修～
ストレスマネジメント/コミュニケーション/マネジメント
メンタルヘルス対策/新入社員研修
・ストレスチェック実施
・実施後の分析
・パルスサーベイ（脈拍を測るように高頻度で実施する従業員健康調査）
・ワークショップ開催
（厚生労働省 職場環境改善の手引き いきいきワーク）
・コンサルテーション（ストレスチェック結果や企業様の現状などから助言）
一次予防とは、メンタルヘルス不調の発生を未然に防ぎ、活き活きと働くための取り組み。
ストレス対処や働きやすい職場づくりにより、心の健康を守り、職場の生産性の向上や個人のウェルビーイングを目指します。
社内全体がメンタルヘルス対策に取り組む意識を持つことが大切です。
二次予防
・相談体制の仕組み作り（本人、上司、同僚、家族）
・福利厚生としての心理面談、コーチング
・パワハラ防止法で求められる対応の支援
・社内、社外窓口、もしくは両方の窓口設置
・対応マニュアルや連携が図れる体制整備
・パワハラに関する対応と措置
・各種ハラスメント対策
二次予防は、メンタルヘルス不調を早期発見し、早期対処する取り組みです。
軽度の段階で不調のサインに気づき、適切な対応を通じて本人と職場の負担軽減を図ります。
相談体制を整えることが大切です。
対人関係によるメンタルヘルス不調の場合、ハラスメントの可能性が考えられます。
三次予防
・安心感を持って療養に入れるように支援
・療養中のフォロー
・復帰前の面談実施
・復帰後の定期面談
・働き方の調整など再発防止に向けた支援
不調を適切に把握・管理し、メンタルヘルス不調の重症化を防ぐ取り組み。
メンタルヘルス不調発生後の支援を中心に、不調による休業者への支援などを実施します。
産業医、社会保険労務士、主治医、家族との連携を支援します。
よくあるご質問 法人のお客様向け
職種、会社の規模に関係なくご利用いただいています。
兵庫県内、北播磨地域の企業様や地方自治体様からもご契約いただいています。
ZOOMなどを利用して全国対応可能です。
ホームページにないサービスも取り扱っております。
お気軽にご相談ください。
対面研修、ZOOMによる研修、オンデマンド研修など柔軟に対応いたします。
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研修一つでも、内容、時間、従業員数、方法、準備期間によって変動いたしますので、ご依頼いただいた内容を基に見積もりをさせていただき返答させていただきます。
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